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Quel contrat de travail choisir ?

Ref : 2507-00730

 

Objectifs

• Connaître et maîtriser les règles applicables en matière de contrat de travail (CDI, CDD et contrats aidés).

• Choisir le contrat approprié à la situation rencontrée.

• Éviter les litiges liés à la rédaction du contrat de travail (le motif du contrat, le personnel visé notamment) et à la requalification du contrat.

Public

Collaborateurs « paie », comptables,

experts-comptables, managers, DRH, chefs

d’entreprise, membres d’association,

personne amenée à établir les contrats de travail.

Durée

1 jour
  • Pré-requis
  •  

  • Contenu
  • Contenu de la formation

    • Introduction : la définition du contrat de travail.

    • La différence entre un CDI et un CDD.

    • La conclusion d’un CDI ou d’un CDD : des cas de recours différents.

    • Des modes de rupture différents.

    • Les contrats aidés : dispositifs des contrats aidés, création du contrat unique d’insertion.

    - Le contrat de professionnalisation.

    - Le contrat jeune en entreprise (contrat conclu avant le 1er janvier 2008).

    - le contrat initiative-emploi (CIE).

    - Le CI-RMA.

    - Le contrat d’avenir.

    - Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE).

  • Les +
  • Méthodes pédagogiques

    • Présentation et analyse théorique.

    • Examen de cas concrets.

    • Confrontation des expériences des participants et de l’animateur.

    Intervenants

    Juriste

    Validation

    Attestation

  • Coût et financement
  • Coût

    935 €/jour/groupe

    Droits d'inscription

     

    Possibilité de financement

    OPCA, DIF, …

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    Durée

    1 jour