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Quel contrat de travail choisir ?
Ref : 2507-00730
Objectifs
• Connaître et maîtriser les règles applicables en matière de contrat de travail (CDI, CDD et contrats aidés).
• Choisir le contrat approprié à la situation rencontrée.
• Éviter les litiges liés à la rédaction du contrat de travail (le motif du contrat, le personnel visé notamment) et à la requalification du contrat.
Public
Collaborateurs « paie », comptables,
experts-comptables, managers, DRH, chefs
d’entreprise, membres d’association,
personne amenée à établir les contrats de travail.
Durée
Contenu de la formation
• Introduction : la définition du contrat de travail.
• La différence entre un CDI et un CDD.
• La conclusion d’un CDI ou d’un CDD : des cas de recours différents.
• Des modes de rupture différents.
• Les contrats aidés : dispositifs des contrats aidés, création du contrat unique d’insertion.
- Le contrat de professionnalisation.
- Le contrat jeune en entreprise (contrat conclu avant le 1er janvier 2008).
- le contrat initiative-emploi (CIE).
- Le CI-RMA.
- Le contrat d’avenir.
- Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE).
Méthodes pédagogiques
• Présentation et analyse théorique.
• Examen de cas concrets.
• Confrontation des expériences des participants et de l’animateur.
Intervenants
Juriste
Validation
Attestation