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Administration du personnel

Ref : 2507-00728

Se former à la gestion de personnel

Objectifs

• Connaître et maîtriser les règles applicables en matière de recrutement et d’embauche.

• Savoir choisir le contrat de travail approprié.

• Savoir élaborer un contrat de travail.

• Connaître et maîtriser les règles applicables en cas d’absences, en cas de modification du contrat de travail et en matière de droit disciplinaire.

• Éviter les litiges liés à la conclusion, à l’exécution et à la rupture du contrat de travail.

Public

Collaborateurs « paie », comptables, experts-comptables, managers, DRH, chefs d’entreprise, membres d’association, toute personne amenée à participer à la gestion du personnel.

Durée

4 jours
  • Contenu
  • Contenu de la formation

    • Le recrutement et l’embauche :

    - Recrutement : respecter les priorités d’embauche ; les interdictions d’embauche et les principes d’égalité professionnelle et de non-discrimination,

    - Embauche et formalités.

    • L’élaboration, le suivi et les incidents du contrat de travail :

    - Le choix du contrat de travail, l’élaboration et le suivi

    - Les incidents du contrat de travail : maladie, accident du travail, les autres cas d’absence - Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

    - La modification du contrat de travail

    • L’incidence de la convention collective sur le contrat de travail et son déroulement.

    • La rupture du contrat de travail.

    - Les différents modes de rupture d’un contrat de travail,

    - Les conséquences de la rupture du contrat de travail.

  • Les +
  • Méthodes pédagogiques

    • Présentation et analyse théorique.

    • Examen de cas concrets.

    • Confrontation des expériences des participants et de l’animateur.

    Intervenants

    Juriste

    Validation

    Attestation

    Nous organisons cette formation dans vos locaux à votre demande, contactez-nous

  • Coût et financement
  • Coût

    935 €/jour/groupe

    Possibilité de financement

    OPCA, DIF, …

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    Durée

    4 jours