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Prévenir les Risques Psycho-sociaux

Objectifs

- Identifier les RPS comme un risque professionnel
- Acquérir des connaissances sur la notion des RPS et différencier les familles de RPS
- Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé des salariés et l'entreprise
- Appréhender la démarche générale de prévention des risques professionnels et identifier les 3 niveaux de prévention 

Public

  • Toute personne susceptible de participer à une action de prévention des RPS dans son entreprise
  • IRP et managers
  • Comité de pilotage 

Durée

2 jours
  • Contenu

    • Contenu de la formation

    Contexte
     

    • Actualité :
      - Le rapport Gollac
      - Les RPS aujourd’hui en France et en Europe 
      - Les RPS en chiffres 
    • Obligations réglementaires pour l’entreprise
      - Cadre juridique français: code du travail et code pénal, de la sécurité sociale 
      - Cadre juridique europée
      - Jurisprudence
      - Le document unique

    Connaissance des risques psycho-sociaux

    • Définitions des RPS : stress, violence interne, violence externe, souffrance éthique, facticité émotionnelle, harcèlement...
    • Analyse des causes et des facteurs : les stresseurs, causes organisationnelles, causes liées à la cohésion sociale...
    • Symptômes de la souffrance au travail : les repérer, les prévenir
    • Effets sur la santé mentale et physique de la personne

    Méthodes de prévention

    • Les acteurs de la prévention : CHSCT, managers...
    • Le signalement d’une situation de RPS: quand, à qui, comment ?
    • La démarche de prévention et ses trois niveaux : primaire, secondaire, tertiaire
    • Les outils de prévention : document unique, règlement intérieur, diagnostic psychosocial 
  • Les +

    • Méthodes pédagogiques

    L’ensemble de la formation sera fondée sur le respect de la confidentialité et protection de la parole des stagiaires.

      • Apport théorique, montage power point (avec livret stagiaire)
      • Etudes de cas
      • Vidéos
      • Exposé participatif des stagiaires
      • Accompagnement individualisé en relation avec le contexte de l’entreprise et la démarche interne 
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    Durée

    2 jours