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Qualité de Vie au Travail et RSE
La Qualité de Vie au Travail implique les salariés et les dirigeants d'entreprise, les partenaires sociaux, l'État et les collectivités territoriales. Elle est réfléchie pour améliorer les conditions générales de la réalisation du travail, l'impact environnemental et sociétale en lien avec la performance de l'entreprise.
Rappel réglementaire : La loi du 9 novembre 2012 & l’Art. L. 4121-3-1 renforce le dispositif de prévention des risques professionnels, avec la prise en compte par les entreprises de facteurs de pénibilité au travail et la mise en place d’actions spécifiques.
Connaître les mécanismes du stress
Gérer ses émotions et réactions
Améliorer sa résistance au stress
Durée : 2 jours
Prévention et Gestion de l’absentéisme
Connaître l’environnement légal
Cartographier l’absentéisme dans sa structure
Identifier les leviers d’action pour réduire l’absentéisme
Élaborer un plan de prévention et de réduction de l’absentéisme
Durée : 2 jours
Mettre en place les conditions de Qualité de Vie au Travail
Comprendre les enjeux de la Qualité de Vie au Travail
Analyser l’environnement du travail
Définir les axes de progrès en matière de Qualité de Vie au Travail
Durée : 2 jours
Initiation au Développement durable et à la démarche RSE
Se sensibiliser aux enjeux environnementaux, managériaux et économiques du Développement Durable
Comprendre le concept d’une démarche RSE
Durée : 1/2 journée
Développement durable et démarche RSE
Sensibiliser au concept et enjeux du Développement Durable
S’inscrire dans une démarche RSE
Améliorer ses pratiques au sein de son activité professionnelle
Réaliser des économies et augmenter la rentabilité de son entreprise
Durée : 2 jours
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Règlement Intérieur :
CRFP+COVID.RI - PDF (200,12 kB)